1. A. Ada 2 teori tentang upah:
a.
Teori tawar manawar
Menyatakan
bahwa tingkat upah ditentukan oleh tawar menawar di pasaran tenaga kerja.
Pembeli ialah pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja dan penjualnya ialah
calon karyawan, mungkin juga melalui organisasi tenaga kerja sebagai perwakilan
mereka. Jika titik keseimbangan yang dicapai itulah yang menetapkan besarnya
upah.
b.
Teori standar hidup.
Didasarkan
atas keyakinan bahwa buruh harus dibayar secara layak agar dapat memenuhi
kebutuhan standar hidupnya. Standar hidup ini diartiakn cukup untuk membiayai
keperluan hidup seperti makanan, pakaian, perumahan, rekreasi, pendidikan dan
perlindungan asuransi. Tidak ada suatu cara yang dapat dipakai untuk menetapkan
upah ini, dan pada umumnya penetapan upah merupakan kombinasi dari berbagai
pertimbangan.
B. Perbedaan upah,bonus,kompesasi dan gaji
a.
Upah
Upah adalah hak
pekerjaan atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesempatan atau peraturan perundangan-undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja/buruh.
b.Bonus
Bonus adalah
kompensasi tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan yang nilainya di
atas gaji normalnya.
c.
Kompensasi
Kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan
(Malayu S.P. Hasibuan, 2002:54). Kompensasi berbentuk uang, artinya gaji
dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan.
d.
Gaji
Gaji adalah
merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pemimpin, pengawas, pegawai tata
usaha, pegawai kantor serta para manajer lainnya. Proses pembayaran gaji
biasanya diberikan dalam setiap bulannya. Gaji biasanya tingkatannya
lebih tinggi dari pada pembayaran-pembayaran kepada pekerja-pekerja upahan .
2.
a.Pengertian Outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari luar
perusahaan sendiri untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu yang
spesifik.
b.motivation adalah pemberian intruksi, semangat dan dorongan kepada
bawahan, agar bawahan melakukan kegiatan secara suka rela apa yang dikehendaki
oleh atasan, pemberian inspirasi, semangat dan dorongan oleh atasan kepada bawahan
ditujukan agar bawahan bertambah kegiatannya, atau mereka lebih bersemangat
melaksanakan tugas-tugas sehingga mereka lebih berdaya guna dan berhasil guna.
C. Job
description adalah daftar
tugas-tugas umum, atau fungsi, dan tanggung jawab dari sebuah
posisi.
d. Separation adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang
mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaanpengakhiran hubungan
kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan.
3. KEGIATAN MANAJEMEN PRODUKSI YANG
MEMIKIRKAN PELESTARIAN LINGKUNGAN DENGAN MENURANGI POLUSI
Saat sebuah perusahaan
didirikan, harus memikirkan dampak yang tejadi akibat pendirian perusahaan
tersebut. Apalagi jika usaha yang didirikan berupa industri, yang sudah
dipastikan akan menimbulkan efek pencemaran baik di udara ataupun di air. Maka
bagian manajemen produksi harus mengambil langkah yang tepat untuk mengurangi
pencemaran tersebut yang imbasnya menjadi buruk untuk masyarakat sekitar dan
tentunya alam. Langkah-langkah yang biasa di lakukan adalah:
1. Teknologi ramah lingkungan
sebagai upaya pelestarian lingkungan
2. Mengurangi penggunaan bahan-bahan
kimia yang berlebihan yang dapat menyebabkan polusi
3. Mengurangi pembuangan limbah yang
bersifat gas maupun cair
4. TINDAKAN YANG DILAKUKAN OLEH
PIMPINAN PERUSAHAAN DALAM PELAYANAN TERHADAP PELANGGAN
Tindakan yang dapat
dilakukan oleh pimpinan perusahaan adalah dalam memanajemen para karyawannya.
Dan itu merupakan tugas dari seorang manajer perusahaan dalam mengatur
bawahannya agar mereka bekerja tepat waktu dan disiplin. Serta pekerjaan yang
dilakukan juga haruslah dikerjakan dengan semaksimal mungkin agar pelanggan
puas terhadap pelayanan dari perusahaan tersebut. Jika seorang manajer dapat
mengatur bawahannya untuk disiplin, dan mengerjakan pesanan pelanggan dengan
hasil yang memuaskan maka pesanan yang diminta oleh seorang pelanggan pun akan
terpenuhi sesuai yang diinginkan.
Sumber :
http://bagusekaputra26.blogspot.co.id/2014/06/teori-upah.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar